誤區三：中至刷排名不穩定　　對於網站排名不穩定的理解一般有兩種情況：一是沒刷過，認為是黑帽行為導致的。

近日，少要山他宣布不得不裁員了。20歲，次彌他拿著紅杉資本給他投的150萬元天使資金，慫恿七八個和他一樣的“孩子”，跟他“離家出走”去北漂。

這兩年，中至他們迫不及待地跑到台前來，高喊著顛覆傳統、改變世界。按賬麵回報算，少要山當時他要多投了陳安妮50萬，現在能多賺5000萬。 創辦神奇百貨的神奇少女王凱歆，次彌也不再神奇。中至“歡迎媒體給我們做負麵報道。除了創辦禮物說的溫城輝，少要山有名的90後創業者還有：少要山以“性解放者”為標簽的馬佳佳、“要給員工分1個億”的餘佳文、17歲揚言“賺夠95後錢”的王凱歆，要顛覆KTV市場的“海歸”尹桑……現在，他們都過得怎樣了呢?宣稱能把情趣用品賣出“逼格”的馬佳佳，創辦的泡否科技僅不到一年就關門大吉; 餘佳文在豪言“給員工發一個億”不久，就反悔舉辦“公開認慫會”，表示是自己以前是吹牛逼。

曾經意氣風發而今難以為繼?正當人們習慣了溫城輝的意氣風發時，次彌3月27日他發布內部信稱開始裁員，次彌並將持續一段時間，被外界解讀為“經營已難以為繼”比如最近包括真格基金在內的客戶要買我們一個(木頭管退)係統，中至36氪就是一個最強的銷售渠道，中至如果要找賣給VC軟件渠道，那肯定就是我36氪，沒有第二家了。獲得早期投資最多的第二大產業是移動產業公司，少要山包括以智能手機為中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。

比如應用於工業製造和零售領域的機器人技術、次彌自動駕駛交通工具、機器人語音助理等特別是在高科技創業領域，中至不要說女性創業者或者女性高管了，就連一般的普通女性員工的比例也很少。除了外貌之外，少要山還有許多傳統的標簽製約著女性，比如“溫柔”、“善解人意”等等。當時被資本推上熱門，次彌但是由於經營不利最終公司倒閉。

我們在高唱“她經濟”一路凱歌的同時，也要看到陰暗一隅的“潛規則”是否還在發酵。即使雇主同意她回來工作，許多老板也會認為離職過的女性員工可能會再次離職。

因此，“溫柔、美麗”這些台麵上的褒義詞，卻逐漸變成了製約女性晉升、前行的攔路虎。種種情況表明，表麵上一片風平浪靜的企業表麵，其實並非一派和諧。這些標簽雖然表麵是誇讚，但是實際上在工作場合，卻仍然會給女性帶來困擾，尤其是當她們走向管理層的時候。有一些年紀較大、又比較傳統的男性客戶在談判時，會因為她是女性，又比較年輕，對她產生不信任感。

然而，前段時間鬧得沸沸揚揚，把Uber拉下神壇的“性騷擾”醜聞，卻仍在提醒著我們：女性在職場上，仍像是“高空走鋼絲”。開始創業的時候，為了讓更多商戶和品牌入駐到美衣地圖這個平台上，安立娟需要不斷地和客戶及投資人去談。美衣地圖創始人安立娟也談到了女性身份給自己創業帶來的困難。本文來自獵雲網，如若轉載，請注明出處：http://www.lieyunwang.com/archives/281106document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

也就是說，在大多數人的眼裏，女性不適合從事類似於科技研發、數據管理、資金管控之類的工作。一旦有了孩子，這個情況則更為嚴峻。

戴爾大中華區市場執行總監肖三樂表示，很多女性在一定程度就不願意再向上了，而是去追求別的東西，比如開店、開學校，或者既不創業也不繼續賺錢，而是去追求感性的東西。不可否認，性別標簽是當今社會的一道大門檻。

當我們談論到創投圈女性人物的時候，看到的不是女性本身，而是她身上貼著的刻板標簽，就比如上文所提到的“外貌”。因為，在不為人知的角落，也許發生著更多我們難以啟齒的經曆和事件。近兩年來，在男性主導的創投圈裏刮起了一股“她經濟、她創業”的大潮，女資本家紛紛入局，女創業者們也在各個領域中發光發熱。因此，不要替女性決定她們的技術專業是否過關，應該從產品的發展以及用戶的實際體驗來判斷，她們是否是一個優秀的開發者，她們值不值得與男性員工同工同酬，甚至在這之上。究其原因，主要是大多人公司高層會認為女性在技術行業的能力不如男性。一旦標簽被固化，那麽當外貌出色的女員工在工作業績上突出，獲得晉升的時候，更容易被同事排擠，冠上“走關係”的惡名。

在《朗讀者》和《中國詩詞大會》之前，大多觀眾都認為董卿能撐起春晚靠的是大氣的外貌和台風，直到這兩檔節目推出之後，我們才驚歎道她的內涵。直到2016年，美國職場女性的平均收入也還是低於男性同行。

英國女星艾瑪沃特森在聯合國上高喊平權;臉書COO桑德伯格遍訪各大高校，呼籲女性崛起;碧昂斯在格萊美上，身懷六甲載歌載舞……她們的努力，不僅是在提醒我們關注女性，同時，也在告訴我們，女性的確是需要被認真對待。但是後期，一旦女老板因工作責備男員工的時候，男員工會有很大的心理落差，不太能接受。

有人說，王凱歆是咎由自取，但是也有人看到了資本市場的冷眼旁觀。不過，Uber女員工的一封公開信，又重新把女性在職場上弱勢地位的探討擺到了桌麵上。

去年12月，空空狐創始人90後餘小丹發長文，自述在公司資金遲遲不到賬時突發重病住院，20天內公司被第二輪投資方清算，並被踢出董事會，還辭去了CEO職位。16年，頂級風投紅杉資本20多年的合夥人被爆性侵犯一位年輕女性長達十多年;美國著名的風險投資家JosephLonsdale(PayPal的前高管，聯合創始了技術公司PalantirTechnologies，也是風險投資公司Formation8的創始合夥人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性別歧視官司，以及最近的Uber性騷擾事件。特別是當女性在懷孕的過程中，即使工作進度沒有落下，仍然會被公司高層認為過於脆弱，不適合承擔“重要工作”。“溫柔、美麗”都是製約女性前行的標簽去年，熱門流量劇集《歡樂頌》描繪了這樣的一個場景：女主角衣著不菲，開著豪車，住在一個環境不錯的小區裏。

因此，不要因為對方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事業上的野心。當我們在知道娛樂圈女星跨界投資的時候，我們最容易出現的錯誤，就是因為過度關注她們的美貌和之前的作品，而忽視了她們對投資對象的研究，以及對行業發展的探索。

但那時候，前同事都已經被提拔到更高的崗位上了，這難免有些尷尬。職場地位尷尬，專業度不受重視美國總統奧巴馬剛上台的時候，就曾經呼籲女性應與男性同工同酬，但是尷尬的是，就連他在所在的白宮都沒有實現這一點：女性的平均工資也僅占男性的88%。

2017年1月，京北投資創始人羅明雄在參加活動時表示，“女CEO一般不投”，如果一個公司是男的CEO，但他好幾個副總全是女的，一般也不投。一方麵，是社會對女性創業者還有一定偏見，此外，女性創業者的感性及其在家庭中的角色定位，也給其投入創業帶來了一定困難。

梅花天使合夥人吳世春曾接受采訪時表示：女性為家庭付出得更多，無論是時間還是精力。創業不易，帶著性別的各種標簽來闖蕩的女性則更為艱難。百度創始之一的徐勇則曾表示：當女性創業者作為最核心、最主要的創業者時，成功相對更難一點。總結高曉鬆曾經有一個很有趣的觀點，大概就是能被寫進書裏，或者是站在聚光燈下的女性，即使結局悲慘，但是她們也是幸運的。

因為女性會認為孩子比工作更重要，因此不會認真對待工作。在大眾看來，職場性騷擾事件幾近滅跡。

在空空狐之前，還有95後“神奇少女”王凱歆的“神奇百貨”事件。 NehaBagaria女性求職平台Jobforher的創始人NehaBagaria表示：一名產後離職的女性重回舊崗位，這意味著她會與以往的同事合作。

這些說法雖然具備一定的代表性，卻也從一定程度上加大了女性追求事業的困難程度。騷擾事件頻發近兩年來，“她經濟”崛起，許多女性站在了公眾舞台上呐喊平權。